Conteúdo:

A disciplina aborda processos-chave de gestão de pessoas, técnicas associa| à liderança e reflexões sobre a importância dos relacionamentos para o profissional que deseja ter mais clareza sobre suas intenções e, assim, desenvolver competências para ter bons resultados profissionais e conectá-los à maior satisfação com a própria vida (ser mais feliz!).”

– Distinguir o modelo que suporta a Gestão Estratégica de Pessoas (gestão por competências);

– Compreender o papel e a importância da gestão da Cadeia de Valor e da gestão de cadeia de suprimentos.

– Compreender seus níveis de inteligência emocional e como isso contribui para o papel da liderança, além | mudanças ocasiona| por esse papel e de como adaptar o estilo de liderança ao nível de desenvolvimento dos liderados.